經廣泛推薦、嚴格審核、實地考察、網絡評議、專家評審，并經省委組織部、省總工會審定，我院最終獲得江蘇省“三創(chuàng)爭兩提升”示范單位授牌。這標志著徐州仁慈醫(yī)院黨工建設進入到一個新階段。

徐州仁慈醫(yī)院在經營過程中全面加強黨的領導，黨工組織機構健全制度完善，以“黨建+”為引領，堅持“用黨建引領醫(yī)院發(fā)展、以黨性指導行為規(guī)范”的工作思路，牢固樹立以患者為中心的服務理念開展工作。

醫(yī)院“三重一大”、“智慧醫(yī)院”建設、“平安醫(yī)院”建設、抗疫防控等重大事件，嚴格落實向黨組織請示匯報的制度。以“石榮劍勞模創(chuàng)新工作室” 為“中心”，三個黨支部為“陣地”，打造以“愛”為核心價值觀的醫(yī)院文化、各具特色的科室文化，將勞模精神與工匠精神滲透到醫(yī)院的各項工作中。

黨工干部交叉任職，黨委副書記時念文同志通過法定程序兼任工會主席，醫(yī)院積極落實相關待遇。院內設置集體協(xié)商指導員，專兼結合進行業(yè)務交流。

院理事會支持黨工工作，理事長宗亞力十分關心和支持黨工建設，《徐州日報》進行專題報道《紅色引擎強動力，頭雁領航增實力——徐州仁慈醫(yī)院：讓黨員徽章在民營醫(yī)院綻放光彩》：黨建+陣地使工作“亮”起來，黨建+創(chuàng)新使工作“實”起來，黨建+仁愛使工作“暖”起來。

建立“雙培養(yǎng)”機制，提升優(yōu)秀人才的政治素質和業(yè)務技能，“將優(yōu)秀員工培養(yǎng)為黨員骨干，將黨員骨干培養(yǎng)為勞模先鋒”，醫(yī)院還設立專項獎勵資金，探索人才推送機制。

勞模團隊成員

黨工組織始終堅持安全保障發(fā)展、服務爭優(yōu)創(chuàng)新，引導職工創(chuàng)先爭優(yōu)，把爭創(chuàng)“黨員示范崗”與“工人先鋒號”、爭當“優(yōu)秀黨員”與“最美職工”、“文明職工”結合起來。2022年設置“黨員示范崗”10個，比例近10%。2022年“優(yōu)秀黨員”、“最美職工”153個、“文明職工”58個。

以“一個中心+三個陣地”為思路

打造黨工陣地、營造紅色氛圍

用心用情服務職工，圍繞職工生活、醫(yī)療、子女上學、法律援助、人文關懷等內容，每年至少開展服務項目5項。疫情期間醫(yī)院組織醫(yī)護子女舉辦《童心童畫：獻給“疫”線的爸爸媽媽》主題畫展，60余名醫(yī)護人員子女用心繪制作品，用有愛更有溫度的方式，向醫(yī)護爸爸媽媽們表達愛意，為他們鼓勁加油，獲得了《學習強國》的報道。

工會為積極響應國家優(yōu)化生育政策和“雙減”政策，切實幫助職工解決假期子女“無人看護”問題，開展“巾幗情 繪愛心 助成長”工會職工子女暑期托管活動。

建立建全以職代會為基本的民主管理制度，近三年共有勞資糾紛三例，化解率100%。建立困難職工幫扶救助制度，“一戶一策”實施精準幫扶。2020年以來幫扶、走訪困難職工近200人，其中幫扶最多的一位員工，自2017年以來支出達158.6萬元。

醫(yī)院積極落實陣地建設，加強黨工宣傳引導，注重宣傳輿論引導。陣地建設規(guī)范有序，有黨工標識、有管理維護、有活動開展、有基本保障。通過各類媒體平臺，宣傳活動內容，宣傳醫(yī)院的優(yōu)秀黨員、勞模工匠先進事跡。